在技术圈是很有趣的事情。 管理者总是说很难找到合适的技术人员。 但是有很多找不到工作的程序员，有多难过，为什么呢？ 一项数据分析显示，30岁左右的技术人员工资增长幅度最大。 到了40岁，成长明显变慢，有可能越来越少。 而且，人们经常谈论的学历问题在这个范围内似乎也有点奇怪。 同样工作年限的研究生和博士学生的工资待遇不一定比本科毕业的好，在迅速发展的这些互联网公司中，连学历都竞争激烈也没关系吧。 相对来说，年龄是影响工资的重要因素，对相对老的程序员来说更不利。
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技术人员在工作中面临的是如果你的能力和地位不提高就有被解雇的风险。 这种事，技术人员都在心里数着。 为什么公司不雇佣经验丰富的老工人？ 宁可找一个没有经验，工资还只有5k的毕业生？ 因为即使训练这些年轻人花了几个月，公司的开发也能保证进展非常快。 年轻人比那些年纪大了理解新技术更快，而且没有技术负担，可以快速学习新代码和技术理念。 另外，上了年纪的程序员有家人，6点必须按时下班。 反过来年轻人居然能加班到通宵，太无聊了！
创业公司为了减少支出，很少给有经验的技术人员高薪。 所以他们愿意去找热情年轻的程序员。 他们工资相对较低，而且可以用期权、未来的期待和职业发展激励他们，让他们积极热情地投入工作。 另外，像能负担相当多工资的、规模相当大的公司一样，很多时候很难找到合适的人才。 于是他们开始去学校寻找有潜力的学生，发现经过了几年的培养。 这些新人的工作态度和有经验的开发没有很大差别，有些人成为了团队的核心成员。
年轻的程序员更有精力和创造性，但他们不知道的东西有很多。 很多东西都需要随着时间和经验的积累来理解。 像BAT这样的大公司同时招募没有经验的新人和经验丰富的老鸟。 两个都必须有。 虽然上了年纪的人有成为高端职位的倾向，但是因为高端职位比较少，所以公司里年轻人还是比较多的。 大企业与同时雇佣最好的程序员和最有潜力的程序员相比，年龄和学历似乎不是问题。
所以在有竞争欲望的互联网行业，对于没有方向的新人：
一、以登上管理或设计者的岗位为目标。 学习对你现在的公司更有价值的技能，切断那些年轻人无法填补的地方。 在现公司找到公司的方向和自己的方向后，可以考虑转移到销售、产品的岗位。 或者跳槽，自己创业。
二、如果你还打算继续写代码，走技术路线的话，你必须意识到真的要学很多东西，永远没有尽头。 即使你有经验而且聪明，公司也不会支付刚毕业的两倍或三倍的工资。 也要做好心理准备。 因为随着年龄的增长，自己可能会越来越边缘化，工资也会减少。
三、与时俱进，学习最新的编程技术，开发语言，不断适应发展和变化。 到了50岁也可以写代码养家糊口，必须成为业界的领袖，有时也可以做新的东西玩。
作为管理者，应该认真考虑技术人员经验的价值。 随着年龄的增长，除了经验和智慧。 在技术上，也有成为年轻人的指导者、指导者的能力。 年纪大了开发者更清楚团队的重要性，自负和骄傲随着时间慢慢磨练。 能写更好的代码，更忠实。 也许在最困难的时候会帮助你。
对于刚离开学校的学生，学校不告诉他们职业计划，如何长期考虑自己的未来。 是时候认真考虑最适合自己的路了吧。
