蚂蚁高的p们容易有一百万年以上的年薪，他们的水平到底有多高？ p8，p9的程序员是什么水平？
P8通常是一线Team leader或二级域架构师，必须熟悉某一领域的业务，并向其他合作团队辐射影响力。
一般来说，一些业务架构、应用架构、产品功能决定、技术选型、合作分工等问题应该在P8级结束。 P8是一线作战队长，做出决策，向上提供有效信息。
我的感觉是有点实力的普通人，很多人，才能正常机会OK可以达到这个水平。
通常，应届毕业生P5进入公司，6到10年就能达到这个水平(听说最快的P8工作了4年，所以感谢我们公司还不拘泥于一格提拔人才)。
P9通常是一级域体系结构负责人(蚂蚁以前被称为超级域)，是二线团队负责人(有时在部分一线直接率领军队作战)。
这个水平可以影响事业部的业务决定，是事业部的大脑力量，集团的腰力。
这个水平对信息过滤、判断和基于信息的决策能力的要求非常高。
通常，P9很少直接冲到第一线进行具体的产品设计和系统分析工作，他们需要站在更高层次上对部门和事业部的效率负责。
他们是选择重大业务体系结构和应用体系结构的决策者，是向事业部负责人提供弹药的主要力量，因此经常成为PPT供应商。
P9现在基本上需要组织提拔，虽然与能力有联系，但不是直接联系，所以P8能力听众并不是捅住P9。
要成为P9，能力、负责人、业绩、全球视野是最重要的，也需要机会和向上管理能力，对人的综合能力要求很强。
P9以上可以进入组织部。 那些基本上不是个人主观希望达成还是不达成。
是水平吧。 我认为在某种程度上代表了一个人在公司的地位和公司对他的评价。
以蚂蚁P8的Python工程师为例。
新入职的蚂蚁P8，他的工资包应该在100-200万左右，但难怪多年来蚂蚁的老P8，以及成绩好一直有业绩期权的P8，一年领3/400万的工资。
但是，Python工程师想要达到这个标准，可以说真的很辛苦！
首先要说明的是，蚂蚁大部分P8以上的管理层们都非常努力和辛苦。 大家看到的是他们高额的股票奖励和高薪，但背后的时间、负担的压力并不是所有人都能主张的。 特别是蚂蚁内部从底部成长起来的管理层，很多人都在用枪战斗，但我还没有达到这个水平。
