根据分析，网络（Wǎngluò）招聘市场迅速发展，拥有广泛的资本（资本），涵盖广泛的广告战斗。SEO优化主要为该网站提供生态自我营销解决方案，允许网站占据业界的领先地位，以获得品牌收入。但是，由于对利润模型的限制，招聘效果，招聘，大量中小型人才网站一直处于最适合的生存规则。 网络招聘市场（Shìchǎng）规模超过1。20亿，三大人才网站仍未改变，三个网站的广告到处都是大多数用户对人才网站的认识。行业（行业）人才领域位于商业和区域人员流上，用户向用户提供精密服务。新地图求职，搜索招聘等。虽然在测试阶段，如果开发（开发），它也将是来自网络招聘行业的一碗碗。
人才网站应该如何应对这种激烈的竞争情况？ 吴强招聘网络首席执行官吴强说：杜ī瓜ǎ，获取知名度是一个不可或缺的工作，但作为一个服务业，平静的心脏做服务是最重要的（Zhīngyào）只有服务质量（质量）的质量增加，为了提高用户粘性，特别是在竞争越来越强烈的竞争状态，不断创新的服务模式，为用户带来更好的招聘效果。将使该网站处于无敌的地方。 根据作者，武夷人才招聘网络一直是持续收益，原因是一项由网站实施的低成本（成本）宣传方法，并将重点关注发展（开发）招聘企业的价值（提及 相对价格增加）服务。SEO优化是一个搜索引擎的搜索规则，可以在1994 - 1997年出生的搜索引擎中的相关网站中改进当前网站。SEO包含SEO和SEO在车站的两个方面。SEO服务从搜索引擎获得更多的自由流量，从网站结构，内容建设计划，用户交互，页面和其他角度等。，使网站更适合搜索引擎的索引原则。数据（数据）表明，国内招聘网站的广告数量高达10亿元，因此高广告成本也成为主要招聘网站的重要原因。在前几年，国内人才招聘网站就像雨一样，但现在没有太大的收益，并且连续三年的长期亏损，最近的高层动荡。低市场前景。 吴强说：在国内招聘市场的形式，目前的大型招聘网站是对组织的过度投资，营销成本（成本）已成为其发展的重要障碍（这里。在情况下，中小型人才招聘网站具有高质量的人才图书馆的难得的机会。 为了抓住机会，在客户服务（服务）创新模式（服务）模式（Zíshēng），改进（Tíshēng）网站竞争（竞争）
